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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

北京团建公司如何评估团队需求

团建资讯 access_alarms2025-05-11 visibility366 text_decrease title text_increase

一、问卷调查

1. 基本信息收集

了解团队成员的年龄、性别、职位等基本情况。例如，年轻团队可能更倾向于充满活力和挑战的团建活动，如密室逃脱或户外探险；而管理层团队可能更适合商务休闲类的团建，如高尔夫球体验等。

2. 兴趣爱好调查

询问团队成员的个人兴趣爱好，如运动、艺术、美食等。如果团队中很多人喜欢运动，那么组织一场足球比赛或者登山活动可能会很受欢迎。

3. 团建目的明确

确定团建是为了增强团队凝聚力、提高沟通效率、庆祝业绩还是其他目的。比如，如果是为了庆祝业绩达成，那么可以选择豪华的度假型团建，包含高端餐饮和休闲娱乐项目。

二、面谈沟通

1. 与团队领导交流

了解领导对团队的期望，包括希望通过团建改善哪些方面的团队表现，例如团队协作、创新能力等。领导可能希望通过团建活动打破部门之间的隔阂，促进跨部门合作，那么就需要设计一些需要不同部门成员密切合作才能完成的任务。

2. 与团队成员代表面谈

选取部分有代表性的团队成员，如老员工、新员工、不同部门的骨干等。新员工可能更希望通过团建快速融入团队，所以团建活动可以加入一些团队破冰环节，像自我介绍的创意游戏等。

三、团队过往活动分析

1. 内部活动回顾

查看团队之前的团建、聚会或者培训活动，了解哪些活动受到欢迎，哪些存在问题。如果之前的户外团建因为组织不善导致体验不佳，这次就需要在组织和后勤保障方面做得更好。

2. 日常工作状态观察

观察团队在日常工作中的协作模式、沟通频率等。如果团队成员在工作中缺乏沟通，那么团建活动可以重点设置一些需要频繁沟通才能完成的项目，如团队接力解谜游戏。

四、公司文化与预算考量

1. 公司文化适配

确保团建活动与公司的文化相符合。例如，一家注重创新和冒险的互联网公司，可能更适合充满创意和挑战的团建活动，如创意工作坊或者野外生存挑战；而一家传统的金融公司可能更倾向于正式、稳重的团建方式，如商务礼仪培训结合高端晚宴。

2. 预算范围确定

明确公司为团建活动所设定的预算。预算会限制团建的地点、活动项目和时长等。如果预算有限，可以选择周边的公园或拓展基地进行一天的团建活动；如果预算充足，则可以考虑出国旅游团建等高端项目。

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