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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会来提高员工的团队凝聚力

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、前期准备阶段

1. 共同参与规划

组织员工代表共同参与运动会的规划，例如讨论比赛项目、确定主题等。这样可以让员工感到自己是运动会的主人，增强他们对活动的归属感。

比如，成立一个由不同部门员工组成的运动会筹备小组，负责收集大家对于运动会的想法和建议。

2. 组建混合部门团队

在报名参赛时，鼓励员工跨部门组队。这有助于打破部门壁垒，让员工有机会与其他部门的同事深入合作和交流。

像设置一些需要多人协作的项目，如接力赛、拔河等，要求每个团队必须包含来自不同部门的员工。

二、运动会进行阶段

1. 强调团队目标

在每个项目开始前，主持人要强调团队合作的重要性，明确团队目标。例如在接力赛中，强调每个队员都是团队胜利不可或缺的一环。

可以通过一些简短而有力的口号，如“接力棒传递的是信任，我们为团队而战！”

2. 互动环节设计

除了比赛项目，设置一些有趣的互动环节，如团队合作的趣味游戏。这些游戏不需要太高的竞技性，但要注重团队成员之间的配合。

例如“多人多足”游戏，让员工们把腿绑在一起，协同前进，增进彼此之间的默契。

3. 现场加油助威

鼓励未参赛的员工为参赛团队加油助威。可以设置最佳啦啦队奖项，激发大家的热情。

比如每个部门都组织啦啦队，通过整齐的口号、独特的助威方式来为自己部门或其他支持的团队加油。

三、运动会后续阶段

1. 回顾与分享

在运动会结束后，组织员工进行回顾和分享。可以通过公司内部论坛或者线下会议的形式，让员工分享在运动会中的感受、收获以及对团队合作的新认识。

例如开展“运动会精彩瞬间”的主题分享会，员工可以分享自己印象最深刻的团队合作时刻。

2. 成果与奖励关联

将运动会的成果与团队奖励相挂钩。例如表现优秀的团队可以获得一定的奖励，如团队建设基金、荣誉证书等。这可以进一步强化团队的荣誉感和凝聚力。

可以设置不同的奖项类别，如最佳团队协作奖、最具拼搏精神团队奖等。

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