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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动如何促进员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility417 text_decrease title text_increase

一、创意游戏类

1. 头脑风暴接力

设定一个开放性的问题，例如“如何改善我们公司的办公环境以提高效率”。将员工分成小组，每个小组轮流给出一个独特的想法。这种接力的方式可以激发员工快速思考，并且在他人想法的基础上进行创新。因为听到前面小组的想法后，后面的小组会努力避免重复，从而挖掘出更具创新性的点子。

2. 故事创作接龙

由一个人开始讲一个故事的开头，然后下一个人接着往下编故事。在这个过程中，员工需要发挥想象力，创造出合理又新奇的情节。这有助于打破常规思维模式，培养创新的叙事能力，而这种能力也可以迁移到工作中的问题解决和创意构思上。

二、知识分享与交流

1. 主题演讲与讨论

选择一个与行业相关但又具有前瞻性的主题，如“未来五年本行业的创新趋势”。让员工提前准备并进行简短的演讲，然后大家一起讨论。在准备演讲的过程中，员工需要深入研究和思考，挖掘新的观点；而在讨论环节，不同观点的碰撞往往能激发创新思维的火花。

2. 创新案例分享会

鼓励员工分享自己知道的创新案例，可以是其他公司在业务模式、产品设计或者管理方面的创新实例。通过分享和分析这些案例，员工可以学习到不同的创新思路和方法，从而启发自己在工作中的创新思维。

三、团队合作挑战项目

1. 室内密室逃脱

这需要员工们共同协作，在有限的时间内解决一系列谜题和挑战。在这个过程中，员工们必须跳出常规思维，尝试各种不同的解决方法。例如，当遇到一个看似无解的密码锁时，他们可能需要从环境中的各种元素寻找线索，这种探索和创新的思维过程有助于提高员工的创新能力。

2. 乐高团队构建

提供一套乐高积木，要求团队构建一个与公司文化或者业务相关的作品。这既考验团队合作能力，又激发员工的创新思维。员工需要从无到有地设计作品的结构、功能和外观，通过不断尝试新的组合和创意来达到目标。

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