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拓展训练公司如何通过故事讲述来增强培训效果

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、故事选择

1. 相关度高的故事

选择与拓展训练目标紧密相关的故事。例如，如果拓展训练的目的是提高团队协作能力，就讲述如“大雁南飞”的故事。大雁在飞行过程中通过排成“V”字形，轮流担任领飞者，利用彼此的气流减轻飞行阻力，从而实现长途迁徙。这个故事能让学员直观地理解团队协作的力量。

2. 真实故事

分享真实发生在拓展训练中的成功案例或感人故事。比如，有一个团队在面对高难度的绳索挑战时，起初成员们各自为战，进展缓慢且困难重重。但后来有一名队员主动组织大家进行沟通，合理分配任务，最终成功完成挑战。这种发生在身边的真实故事更有说服力，能让学员产生共鸣。

二、讲述方式

1. 生动性

在讲述故事时，运用丰富的语言表达。描述故事场景时，可以像“在那茂密的森林里，阳光透过树叶的缝隙洒下斑驳的光影，探险队的成员们正面临着巨大的挑战”这样的描述，让学员仿佛身临其境。

适当加入声音和动作模仿。如果故事中有不同的角色，模仿角色的声音和动作，例如讲述一个关于勇敢的小战士的故事，可以模仿小战士坚定的步伐和充满斗志的语调，增强故事的吸引力。

2. 悬念设置

在故事讲述过程中设置悬念。比如在讲述一个关于团队寻宝的故事时，先说“这个团队在寻宝过程中遇到了一个看似无法跨越的障碍，这个障碍让他们几乎失去了信心，那到底是什么呢？”然后再慢慢揭示答案，这样可以保持学员的好奇心，让他们更专注于故事内容。

三、故事引导

1. 问题引导

在讲述故事前后提出问题。在讲之前，可以问学员“如果你们处在这样的情况下，会怎么做呢？”在故事讲完后再问“从这个故事中，你们学到了什么关于团队合作的道理呢？”这样促使学员积极思考，将故事中的道理与自身联系起来。

2. 价值观引导

通过故事传达积极的价值观。例如讲述一个关于诚信的故事，故事中的主人公在面临巨大利益诱惑时仍然坚守诚信，最终获得了大家的尊重和长期的利益。通过这个故事引导学员在拓展训练和日常工作生活中秉持诚信的价值观，从而提高培训的深度和意义。

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