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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估公司拓展活动的成功程度

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility306 text_decrease title text_increase

一、参与度方面

1. 员工出席率

计算实际参加拓展活动的员工人数与应参加人数的比例。如果出席率高，说明员工对活动有兴趣或者感受到活动的重要性，这是活动成功的一个基础指标。例如，一个公司有100名员工应参加拓展活动，实际有85名参加，出席率为85%。

2. 员工投入度

在活动过程中，观察员工是否积极参与各项任务和互动环节。可以通过现场观察员工的表情、参与的主动性，以及活动后的反馈来判断。例如，在团队协作的游戏环节中，员工是否积极出谋划策、主动承担角色等。

二、团队建设效果方面

1. 团队协作改善

对比活动前后团队在工作中的协作情况。例如，在活动后的项目合作中，团队成员之间的沟通是否更加顺畅，是否能够更好地分工合作，减少矛盾和冲突。如果原本部门间协作存在问题，拓展活动后有所改善，这是活动成功的重要体现。

2. 团队凝聚力增强

从员工之间的关系来看，活动后员工之间的关系是否更加融洽。可以从员工在工作之余的互动增多、互相支持的氛围更浓等方面来判断。例如，活动后员工在午餐时间的交流增多，不同部门的员工开始互相分享工作经验等。

三、员工反馈方面

1. 满意度调查

活动结束后进行问卷调查，了解员工对活动的满意度。问题可以包括对活动内容、组织安排、培训师等方面的评价。如果大部分员工的满意度评分较高（例如80%以上的员工给予4分及以上，满分5分），说明活动在员工心中是比较成功的。

2. 意见收集

除了满意度调查，还要收集员工的具体意见和建议。如果员工提出的多是建设性意见，说明他们对活动是认可的并且希望活动能够不断改进；如果大多是负面意见，则说明活动存在较多问题。

四、目标达成方面

1. 与活动目标的契合度

如果拓展活动的目标是提升员工的沟通能力，那么就要评估活动结束后员工在沟通方面是否有明显的提升。可以通过工作中的沟通效率、沟通效果等指标来衡量。例如，员工在与客户沟通时是否更加自信、表达更加清晰准确等。

2. 对公司业务的影响

从长远来看，活动是否对公司的业务发展有积极的推动作用。例如，在拓展活动后的一个季度内，公司的销售业绩是否因为团队协作的改善、员工积极性的提高而有所增长；或者项目的完成时间是否缩短等。

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