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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估北京公司团建的效果与影响

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility883 text_decrease title text_increase

一、员工反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，如对团建活动内容的满意度（例如，是否有趣、有挑战性等）、对团建组织安排的评价（包括时间、地点、餐饮等安排是否合理）、是否增进了同事之间的了解和团队协作等。

例如，可设置“您对本次团建活动的整体满意度是多少（1

5分）”“您认为本次团建对您与同事关系的改善有多大帮助（A. 非常大；B. 较大；C. 一般；D. 几乎没有）”等问题。

2. 员工访谈

选取不同部门、层级的员工进行个别访谈。这样可以深入了解员工的真实想法，可能会发现问卷中没有涉及到的问题或者隐藏的不满。

例如，询问员工“您觉得这次团建活动中最有意义的部分是什么？”“您认为团建活动对您在公司的工作态度有什么影响？”

二、团队协作方面

1. 工作中的协作观察

在团建后的一段时间内，观察团队成员在工作中的协作情况。比如是否更积极地交流、是否更容易达成共识等。

例如，对比团建前和团建后团队完成项目的效率，如果效率有明显提升，可能说明团建对团队协作有积极影响。

2. 团队任务完成情况

分析团建后团队承担的任务完成质量和速度。如果团队能够更快更好地完成任务，可能是团建增强了团队凝聚力和协作能力的结果。

例如，一个需要跨部门合作的项目，团建后各部门之间的对接更加顺畅，项目的推进更加顺利，说明团建对团队协作有积极效果。

三、员工归属感方面

1. 员工离职率

团建后的一段时间内（如3

6个月），观察员工离职率是否有下降趋势。如果员工离职率降低，可能表明员工对公司的归属感增强，而团建可能是其中一个因素。

2. 员工主动参与度

观察团建后员工在公司内部活动（如公司组织的培训、志愿者活动等）中的主动参与度是否提高。如果提高了，可能说明团建增强了员工的归属感。

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