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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京进行拓展训练时如何制定合适的培训目标

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility175 text_decrease title text_increase

一、分析团队需求

1. 能力短板

首先评估团队成员目前在沟通、协作、领导力等方面存在的不足。例如，如果团队成员之间沟通不畅，经常出现误解，那么沟通能力提升就可以作为一个培训目标。可以设定“提高团队成员之间有效沟通的比例，使信息传递准确率达到90%以上”。

2. 业务需求

考虑公司业务对团队的要求。如果公司正在拓展新市场，团队需要具备较强的创新能力和应变能力。培训目标可以是“培养团队成员的创新思维，在拓展训练中每个小组提出至少3种新的业务拓展思路”。

二、考虑北京的地域特色

1. 文化资源利用

北京有丰富的文化资源，如故宫、长城等。可以将团队合作与文化体验相结合，制定目标如“通过在北京的文化景点进行团队任务，增强团队成员对团队文化的认同感，使至少80%的成员能够准确说出团队的核心价值观”。

2. 城市环境因素

北京的城市布局、交通状况等也是需要考虑的。如果拓展训练涉及到户外移动任务，培训目标可以是“团队成员能够根据北京的交通和地理环境，在规定时间内制定并执行有效的行动方案，任务完成率达到95%”。

三、结合团队发展阶段

1. 新团队组建

对于新组建的团队，培训目标应侧重于团队融合。比如“让新团队成员在拓展训练中相互认识，建立信任关系，使每个成员能够说出至少5名队友的特长”。

2. 成熟团队提升

成熟团队可能更需要突破和创新。可以设定“促使成熟团队打破常规思维，在拓展训练中创造新的团队协作模式，提高团队整体效率15%以上”。

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