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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何根据公司文化设计团建方案

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility420 text_decrease title text_increase

一、了解公司文化

1. 核心价值观

例如，如果公司强调创新，那么团建活动可以包括一些创新思维训练的环节，像头脑风暴比赛，设定一个问题，让团队成员分组进行创新解决方案的构思，然后进行展示和评比。

2. 团队合作精神

安排需要紧密协作的活动，如团队拓展训练中的齐眉棍项目，所有成员用手指托住一根杆子，让杆子慢慢下降到地面，过程中所有人的手指都不能离开杆子，这能很好地考验团队成员之间的沟通和协作能力。

二、基于文化的活动选择

1. 文化导向为竞争

可以组织团队竞技类活动，如趣味运动会。设置接力赛跑、拔河比赛等项目，激发员工的竞争意识，同时也能增强团队凝聚力。

2. 文化注重员工关怀

选择休闲放松的活动，如温泉之旅或者户外野餐。让员工在轻松的氛围中相互交流，感受公司对他们的关怀。

三、融入文化元素

1. 文化符号

在团建场地布置上，使用公司的标志、代表色等文化符号。比如在团建场地周围悬挂带有公司标志的旗帜，使用公司代表色的气球进行装饰。

2. 文化故事分享

在团建过程中安排专门的时间，让老员工分享体现公司文化的故事，如新员工入职时同事之间互相帮助克服困难的故事，传承公司文化。

四、反馈与改进

1. 员工反馈

团建结束后，收集员工对团建活动的反馈，看是否符合公司文化的传达以及员工的喜好。

2. 改进措施

根据员工反馈，对下一次团建方案进行改进，确保团建活动能更好地体现公司文化。

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