location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估公司运动会团建活动的效果

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility283 text_decrease title text_increase

一、员工参与度方面

1. 参与人数比例

计算实际参加运动会的员工人数占公司总员工人数的比例。如果比例较高，说明活动对员工有较大吸引力，员工愿意投入时间参与其中。例如，公司有100人，有80人参加了运动会，参与比例为80%。

2. 员工投入程度

观察员工在活动中的表现，是积极主动还是消极应付。比如看员工在比赛项目中的拼搏程度、在趣味项目中的互动积极性等。可以通过活动现场的记录（照片、视频）或者活动后的员工反馈调查来获取相关信息。

二、团队协作方面

1. 团队项目完成情况

对于团队比赛项目，分析各团队完成任务的效率、质量等。比如在接力比赛中，团队成员之间的交接是否顺畅，是否因为团队协作良好而取得较好的成绩。

2. 团队凝聚力变化

在活动后通过问卷调查或者小组讨论的形式，询问员工对自己所在团队的认同感、归属感是否有增强。例如，问题可以是“在运动会之后，您是否觉得和团队成员之间的关系更紧密了？”

三、员工满意度方面

1. 活动内容满意度

设计调查问卷，询问员工对运动会项目设置（如比赛项目、趣味项目等）的满意度。可以设置评分项，1

5分，1分为非常不满意，5分为非常满意。

2. 组织安排满意度

了解员工对活动的组织流程（如报名、场地安排、时间安排等）是否满意。同样可以通过调查问卷的方式收集数据，统计员工对各项组织安排的评分情况。

四、对公司文化的影响方面

1. 公司文化传播

检查公司的价值观（如团结、拼搏等）是否在运动会团建活动中得到体现和传播。例如，在活动中的宣传标语、主持人的引是否与公司文化相契合，员工是否在活动中有意识地践行公司文化理念。

2. 员工对公司文化的理解

通过活动后的访谈或者问卷调查，了解员工对公司文化的理解是否因为运动会团建活动而更加深入。比如问员工“通过运动会，您对公司倡导的团结协作文化有什么新的理解？”

share 分享

« 上一篇 2025-05-10

下一篇 » 2025-05-10