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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何评估团建活动的效果并据此改进策划方案

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility658 text_decrease title text_increase

一、评估团建活动效果

1. 员工反馈收集

问卷调查

设计涵盖多个方面的问卷，如活动内容满意度、场地满意度、时间安排合理性等。例如，问题可以是“您对本次团建的活动内容（如拓展训练、团队游戏等）是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）”。

还可以设置开放性问题，像“您认为本次团建活动最需要改进的地方是什么？”

面对面访谈

选取部分员工进行一对一或小组访谈。重点了解他们在团建活动中的体验，比如“您在团建活动中是否感受到团队凝聚力的增强？”

2. 团队协作指标观察

工作协作

在团建活动后的工作中，观察团队成员之间的沟通频率是否增加。例如，统计邮件往来、即时通讯工具中的对话数量是否比团建前有所上升。

查看项目协作的效率，比如项目完成时间是否缩短，任务分配是否更加合理高效。

人际关系

关注员工之间的互动氛围，是否更加融洽。例如，在办公室中是否有更多的互相帮助、轻松的交谈等现象。

3. 目标达成情况

如果团建活动有特定的目标，如提高新员工的融入度。则可以通过新员工在团建后的工作表现、与同事的交流情况等方面来判断是否达到目标。

若是为了提升团队的创新能力，观察团建后团队提出的新想法、新方案的数量和质量。

二、改进策划方案

1. 基于员工反馈的改进

如果问卷调查和访谈中多数员工反映活动内容无聊，那么下次团建可以增加一些趣味性强、互动性高的项目，如密室逃脱或者真人CS。

若员工觉得场地偏远不方便，下次就选择交通便利的场地。

2. 依据团队协作指标的改进

如果发现团队成员沟通频率虽增加但沟通效果不佳，可以在下次团建中加入沟通技巧培训的环节。

当项目协作效率仍未明显提升时，可以在团建活动中设置模拟项目，让团队成员在模拟环境中优化任务分配和协作流程。

3. 根据目标达成情况的改进

若新员工融入度没有达到预期，下次团建可以设计专门针对新员工的团队建设活动，如新老员工结对完成任务等。

对于创新能力提升不足的情况，可以邀请行业专家在团建时进行创新思维讲座，并组织头脑风暴活动。

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