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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何确保团建活动符合公司文化和价值观

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility867 text_decrease title text_increase

一、活动策划前

1. 深入理解公司文化和价值观

与公司管理层、人力资源部门等进行深入沟通，明确公司倡导的核心价值观，例如创新、团队合作、客户至上等。

回顾公司的使命、愿景和发展历程，从中提炼出与团建活动相关的元素。

2. 员工调研

发放问卷或进行小组访谈，了解员工对公司文化的理解和期望的团建形式。

收集员工的兴趣爱好、特长等信息，以便在团建活动中融入相关元素，同时确保活动与员工价值观相契合。

二、活动策划中

1. 主题设定

根据公司文化和价值观确定团建活动的主题。例如，如果公司强调创新，可以设定“创新探索之旅”这样的主题，活动内容围绕创新思维训练、创意项目实践等展开。

2. 活动内容选择

选择能够体现公司价值观的活动内容。

如果团队合作是公司文化的重要部分，可以安排团队拓展训练、小组合作竞赛等活动。

若社会责任是公司价值观之一，可以组织员工参与公益活动，如社区服务、环保活动等。

3. 场地与环境

选择与公司文化相匹配的场地。例如，一家注重传统文化的公司可以选择古色古香的园林或传统建筑作为团建场地。

确保场地的氛围能够烘托出公司想要传达的价值观。

三、活动执行中

1. 引导与强调

在活动开始时，由公司领导或组织者向员工明确阐述活动与公司文化和价值观的关联。

在活动过程中，适时地引导员工思考如何将活动中的体验运用到工作中，体现公司价值观。

2. 行为规范

设定符合公司文化的行为规范。例如，如果公司倡导尊重和包容，在活动中要杜绝歧视性的言论和行为。

四、活动结束后

1. 总结与反馈

组织员工进行活动总结，回顾活动中体现公司文化和价值观的瞬间。

收集员工对活动的反馈，了解他们对活动与公司文化契合度的看法，以便改进未来的团建活动。

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