location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何通过活动培养客户的领导力

团建资讯 access_alarms2025-05-10 visibility185 text_decrease title text_increase

一、设置团队目标导向的项目

1. 项目示例

像“穿越电网”这样的经典项目。在这个活动中，团队成员需要在规定时间内，让所有人从模拟电网的不同大小的洞中穿过，且身体不能触碰到电网。

这就需要有一个领导者站出来，明确团队的目标是全员安全通过，然后制定相应的策略，比如先让哪些成员通过哪些洞口等。

2. 领导力培养体现

在这个过程中，领导者要不断地激励团队成员，克服困难，并且根据实际情况调整策略。例如，当发现某个洞口的通过方式不当时，要及时改变方案，这锻炼了领导者的决策能力和目标导向能力。

二、模拟危机管理情境

1. 项目示例

“荒岛求生”项目。团队成员被“困”在一个荒岛上，需要利用有限的资源生存并寻求救援。

在此情境下，拓展训练公司可以设置各种危机，如食物短缺、自然灾害威胁等。

2. 领导力培养体现

领导者要在这种复杂的、充满不确定性的危机情况下，保持冷静，迅速评估形势。例如，决定如何分配有限的食物资源，怎样组织成员搭建临时避难所等。还要安抚团队成员的情绪，带领大家共同应对危机，这有助于培养领导者的危机应对和情绪管理能力。

三、组织团队协作竞赛项目

1. 项目示例

如“团队拔河比赛”或者“龙舟竞渡”等项目。这些项目需要团队成员高度协作才能取得胜利。

2. 领导力培养体现

领导者要明确每个成员在团队中的角色，协调成员之间的力量和节奏。例如，在龙舟竞渡中，领导者要根据成员的体力和划船技能安排座位，并且在比赛过程中喊出统一的口号来控制节奏。这有助于培养领导者的组织协调能力和团队激励能力。

四、开展创新挑战活动

1. 项目示例

“创意塔搭建”项目，给团队提供一些基本的材料，如竹子、绳子、纸张等，要求团队在规定时间内搭建一个尽可能高且稳定的塔。

2. 领导力培养体现

领导者需要激发团队成员的创新思维，鼓励大家提出不同的想法。例如，当团队成员提出一些奇特但有风险的搭建方案时，领导者要权衡利弊，决定是否采纳。这有助于培养领导者的创新引导能力和风险决策能力。

share 分享

« 上一篇 2025-05-10

下一篇 » 2025-05-10