拓展训练公司如何进行人才评价
1. 认知培训：帮助新员工全面、准确地认识企业、了解企业，尽快找准在企业中的定位。这是激发新员工今后奋发努力的源泉。
2. 评价培训：解决让新员工对自身和企业有个正确评价的问题。引导新员工树立正确评价标准，明确工作是谋生，事业是人生，岗位是责任，人只有承担起自己的责任，实现自我在企业中的价值，才能展现人的意义。
3. 意志培训：解决“我”在企业中今后怎么做，实施什么行为的问题。针对新员工的特点，如接受能力强、有朝气、有思想、文化水平高，但又比较懒散，缺乏责任心和吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风、团队协作的意识以及眼高手低、好高骛远、工作缺少主动性，容易居功自傲，太追求个性等，开设相关课程进行培训。
4. 通过拓展训练项目进行评价：
通过这些方法，拓展训练公司可以全面评价员工的综合素质，包括认知能力、自我评价能力、意志品质以及团队协作能力等，从而为企业的人才选拔和培养提供有力支持。
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