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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动培养团队成员的领导力

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility984 text_decrease title text_increase

一、设置团队挑战项目

1. 项目规划

选择具有一定难度和复杂性的任务，如户外探险、大型解谜游戏或团队竞赛项目。例如，组织一次定向越野团建，需要团队成员在规定时间内根据地图找到多个目标点。

在项目开始前，让团队成员共同讨论策略，鼓励有领导潜力的成员主动站出来提出计划。这有助于他们学会从整体出发考虑问题，协调资源和人力。

2. 实施过程中的引导

在活动进行中，给予成员一定的自主权去调整策略。例如，如果遇到道路被封等突发情况，让主动承担领导角色的成员带领大家重新规划路线。这可以锻炼他们的应变能力和决策能力。

二、小组分工合作

1. 分组与任务分配

将团队分成几个小组，每个小组负责不同的任务环节，如组织一次团建厨艺大赛，有的小组负责采购食材，有的小组负责烹饪，有的小组负责场地布置等。

在小组内，鼓励成员自荐或推举小组领导者。小组领导者要负责协调小组成员的工作，确保任务按时、高质量完成。这可以培养成员在小范围内的领导能力，包括组织协调、激励团队成员等方面的能力。

2. 小组间的合作与竞争

各个小组之间既存在合作关系，又存在竞争关系。例如，在厨艺大赛中，不同小组可以互相交换食材或者分享烹饪技巧，但最终要评比出最佳厨艺小组。这就要求小组领导者能够在合作与竞争的环境中，带领自己的小组取得优势，学会平衡不同的利益关系。

三、角色扮演与模拟情境

1. 创建模拟场景

设定一些与工作场景相关的模拟情境，如模拟公司面临危机，需要制定应对方案。让团队成员分别扮演不同的角色，如公司高层、部门经理、基层员工等。

鼓励成员在角色扮演中展现领导才能，例如扮演公司高层的成员要做出决策来带领公司度过危机，这可以让他们体验到不同角色在领导过程中的责任和挑战。

2. 反馈与总结

在角色扮演结束后，组织团队成员进行反馈和总结。让其他成员对在角色扮演中表现出领导能力的成员进行评价，提出优点和改进的建议。这有助于提高成员对领导力的认识，同时也给有领导潜力的成员提供成长的机会。

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