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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训的效果如何

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、团队协作方面

1. 沟通改善

素质拓展培训通常会设置很多需要团队成员相互沟通才能完成的任务，如团队接力赛等。在这个过程中，新员工会学会更清晰、准确地表达自己的想法，也能更好地倾听他人的意见。

例如，在“盲人方阵”这个拓展项目中，成员们都被蒙上眼睛，要依靠彼此的沟通来将一根绳子围成一个尽可能大的正方形。通过这个项目，新员工能深刻体会到沟通的重要性，以及如何在有限的信息下进行有效的沟通。

2. 信任建立

一些高难度的团队挑战项目，像“信任背摔”，会促使新员工之间建立起信任关系。当一名员工从高处向后倒，需要其他同事稳稳接住时，这种身体上的托付会极大地增强团队成员之间的信任度。

这有助于在工作中营造一个互相信任的氛围，使得新员工在面对复杂的工作任务时，能够放心地将部分工作交给同事，提高工作效率。

二、个人素质方面

1. 自信心提升

当新员工成功完成一些具有挑战性的拓展任务时，如攀岩或者跨越断桥等个人挑战项目，他们会对自己的能力有新的认识，从而提升自信心。

例如，在攀岩项目中，新员工克服了对高度的恐惧，不断向上攀爬，当到达顶点时，会感受到一种强烈的成就感，这种成就感会转化为工作中的自信心，使他们敢于接受更具挑战性的工作任务。

2. 适应能力增强

素质拓展培训的环境往往是新的、具有不确定性的，新员工需要快速适应不同的项目规则、团队成员和活动场景。

比如在一个野外生存拓展项目中，新员工要学会在没有现代便利设施的情况下，解决食物、住所等问题。这种经历会提高他们在工作中应对新环境、新情况的适应能力。

三、企业文化融入方面

1. 价值观理解

如果在拓展培训中融入企业文化的元素，例如将企业的价值观融入到团队竞赛的奖励机制或者项目任务的目标设定中，新员工会对企业价值观有更深入的理解。

例如，企业强调创新，在拓展项目中设置一些鼓励创新解决方案的任务，新员工在参与过程中就能体会到创新在企业中的重要性。

2. 企业认同感增加

通过与其他新员工共同参与素质拓展培训，新员工会感受到自己是企业这个大家庭的一员，增强对企业的认同感。

特别是在一些团队合作项目成功后，大家共同庆祝，这种集体荣誉感会加深新员工对企业的归属感，从而更愿意为企业的发展贡献力量。

新员工素质拓展培训的效果也会受到多种因素的影响，如培训方案的设计、培训师的水平、新员工自身的参与度等。

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