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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动中如何培养员工的创新思维

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility141 text_decrease title text_increase

一、创意游戏类

1. 故事接龙

规则：先由一个人开始讲一个故事的开头，然后每个人依次接龙，添加自己的创意情节。这可以激发员工跳出常规思维，去构思独特的故事发展。例如，第一个人说“在一个神秘的森林里，有一个奇怪的小木屋”，下一个人可能会说“这个小木屋的门是用糖果做的，周围还有会说话的小动物”等。

2. 即兴绘画接力

准备：一些画纸和画笔。

操作：将员工分成小组，每组一张画纸。第一个人在纸上画一个简单的图案，比如一个圆形，然后传给下一个人。下一个人要在这个图案的基础上添加一些元素，使其变成一个新的东西，比如加上几笔变成一个太阳。这样依次传递，最后看哪个小组画出的作品最有创意。

二、头脑风暴类

1. 解决实际问题

选择公司内的一个实际问题，例如如何提高工作效率或者改善办公环境。然后组织员工进行头脑风暴。在这个过程中，鼓励员工提出各种天马行空的想法，不要急于否定任何建议。例如，针对提高工作效率的问题，有人可能会提出设置一些有趣的工作竞赛机制，有人可能会提出改变办公室的布局，设置一些站立式办公区域等。

2. 产品创新设想

如果公司有产品，可以组织员工对产品进行创新设想。例如，一家手机公司可以让员工思考如何在手机功能、外观或者用户体验上进行创新。员工可能会提出一些独特的想法，如开发一种可以根据用户心情变换外观颜色的手机外壳等。

三、角色扮演类

1. 创新商业模式模拟

设定一个商业场景，例如在一个虚构的小镇上开设一家新的餐厅。员工分成小组，分别扮演餐厅老板、厨师、服务员、顾客等角色。每个小组要设计出一种独特的商业模式，包括餐厅的特色菜品、服务方式、营销手段等。这可以让员工从不同的角度思考创新的商业模式，培养创新思维。

2. 穿越情景模拟

设定一个穿越的情景，比如穿越到古代开一家现代的企业。员工要思考如何在古代的环境下运用现代的理念和技术来经营企业，这需要他们突破常规思维，发挥创新能力。例如，如何在没有现代通讯工具的情况下进行高效的商业宣传等。

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