北京拓展训练的企业文化融入程度如何

1. 企业定制拓展训练方案：企业在进行拓展训练时，会根据自身的文化特点定制训练方案，将企业文化融入其中。例如，有的企业会将企业文化与拓展训练相结合，让员工在活动中体会企业文化精神、领悟企业文化精髓，真正践行公司的企业文化。

2. 结合企业文化设计活动：在设计拓展训练方案时，会结合企业文化，融入核心价值。比如，如果企业注重创新，可以在训练中引入头脑风暴和创意挑战；如果企业强调执行力，则可以通过高强度的任务训练来提升团队的行动力。

3. 企业文化在训练中的自然融入：在融入企业文化时，注重自然性和趣味性，避免生硬的灌输。通过游戏、角色扮演等方式将文化理念融入拓展训练中，使员工在轻松的氛围中接受并内化这些价值观。

4. 新员工融入拓展训练：对于新员工，拓展训练有助于他们更快地融入企业。例如，新员工通过拓展训练可以降低员工流失率，适应工作减少错误、节省时间，融入团队并熟悉企业文化，更快地胜任本职工作等。

5. 党建与企业文化结合：部分企业将党建工作与企业文化结合，通过开展各种活动，如成立“青年党支部”、“联建共建”、“文化品牌”等，推动党建工作与生产经营深度融合，同时也强化了企业文化的影响力。

6. 国际学生融入清华文化：清华大学为国际本科新生举办拓展营，帮助国际学生尽快融入清华、适应清华的学习模式，同时增强中外学生团队凝聚力，探索趋同管理背景下国际学生入学教育新模式，这也是一种企业文化（校园文化）融入拓展训练的体现。