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蓝玛团建

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室内团建活动如何培养团队成员的领导能力

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility168 text_decrease title text_increase

一、角色扮演类活动

1. 场景设定

设定一些与工作场景或特定任务相关的情境，例如模拟公司应对危机的场景。将团队成员分成小组，每个小组中的成员轮流担任领导者的角色。

例如，在模拟公司危机公关的情境中，领导者需要迅速做出决策，组织成员应对媒体、制定解决方案等。

2. 反馈与总结

在活动结束后，每个小组的成员可以对担任领导者的成员进行反馈。指出其领导过程中的优点，如决策的果断性、对成员意见的整合能力等，同时也提出改进的建议，像在压力下如何更好地保持冷静等。

二、策略游戏类活动

1. 团队竞赛游戏

如室内密室逃脱或者室内团队桌游（如三国杀等具有策略性的游戏）。在密室逃脱中，指定一名成员为领导者。

领导者需要合理分配任务，根据成员的特长安排谁去寻找线索、谁来解谜等。在三国杀这样的桌游中，领导者要制定团队的策略，是先隐藏实力还是主动出击等。

2. 经验分享

游戏结束后，领导者要分享自己的领导思路，其他成员可以讨论这种领导方式的优劣。这有助于领导者从不同角度审视自己的领导行为，也能让其他成员学习到不同的领导策略。

三、演讲与展示类活动

1. 主题演讲

给定一个主题，让团队成员轮流上台进行演讲。在演讲准备过程中，每个成员都要像领导者一样深入研究主题，组织自己的观点并清晰地表达出来。

例如，主题为“未来团队发展方向”，演讲者需要站在一定的高度，分析现状、提出愿景和可行的策略，这在一定程度上锻炼了领导思维能力。

2. 团队展示

将团队成员分成小组，每个小组共同准备一个关于某个项目或者理念的展示。每个小组推选一名领导者负责统筹展示的内容、流程和人员分工等。

在展示结束后，由其他小组的成员进行评价，提出对领导者组织能力、创意引导等方面的看法。

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