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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在上海团建活动中如何让团队成员更好地理解企业文化

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、选择具有文化代表性的地点

1. 参观企业相关场所

如果公司在上海有分公司或办事处，可以安排参观。让成员们了解公司在当地的运营模式、办公环境等，这有助于他们直观地感受公司的规模和业务布局，从而理解企业的发展理念。

例如，参观公司在上海的创新研发中心，看到先进的设备和积极投入研发的同事，能让成员深刻体会到企业对创新的重视这一文化内涵。

2. 选择与企业文化相关的地标

若企业文化强调传承与历史，可以选择上海的一些历史建筑或文化街区，如外滩。在游览外滩的过程中，可以讲述企业如同外滩的建筑一样，历经岁月沉淀，有着深厚的底蕴。

如果企业倡导国际化视野，上海的陆家嘴金融区是个不错的选择。站在高楼大厦之间，介绍公司在国际市场中的定位和发展方向，让成员感受到企业的国际化氛围。

二、设计与企业文化相关的活动

1. 主题竞赛

根据企业文化价值观设定竞赛主题。比如，如果企业重视团队合作，可以开展团队合作主题的拓展竞赛，如“齐眉棍”游戏。通过团队成员之间的协作完成任务，在游戏后的分享环节强调团队合作在企业中的重要性，就像在工作中各个部门协同完成项目一样。

2. 文化知识问答

准备关于企业历史、使命、愿景、价值观等方面的问题。例如，问“公司的创立年份是哪一年？这一年公司面临的主要挑战是什么？这些挑战如何塑造了我们现在的企业文化？”通过问答的方式，让成员深入了解企业的发展历程和文化内涵。

三、融入企业文化的交流环节

1. 创始人或高层分享

邀请公司创始人或高层领导参加团建活动，并安排专门的分享环节。他们可以讲述企业创立的初衷、发展过程中的关键决策，以及这些决策背后所体现的企业文化价值观。

例如，创始人分享当初如何在市场竞争中坚持质量第一的原则，从而让成员理解企业对质量的执着是企业文化的重要组成部分。

2. 员工故事分享

让不同部门、不同层级的员工分享自己在公司的工作经历和感悟。比如，一位老员工讲述自己如何在企业的培养下从基层成长为骨干，在这个过程中如何受到企业文化的影响，这种真实的故事更能让其他成员感同身受地理解企业文化。

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