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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何利用室内团建活动激发员工的潜能

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility951 text_decrease title text_increase

一、创意竞赛类活动

1. 创意项目设计比赛

组织员工分组，设定一个特定的主题，例如“未来办公空间设计”或者“新的产品推广方案”。每个小组需要在规定时间内（如2小时）构思并展示他们的方案。

这种活动可以激发员工的创新思维潜能，因为他们需要跳出日常工作的框架，挖掘自己的创意。在团队合作设计方案的过程中，员工也会发现自己在团队创意贡献方面的潜力，比如有的员工可能平时不被认为有创意，但在这个活动中提出了非常独特的想法。

2. 室内寻宝创意版

在室内设置一些寻宝线索，但这些线索不是简单的找到物品，而是与公司业务或者企业文化相关的谜题。例如，线索可能是一道关于公司产品特点的谜题，员工解开谜题后才能找到下一个线索。

这能激发员工的问题解决能力和对公司业务知识的深入挖掘潜能，他们会努力回忆和运用自己所知道的公司相关信息，同时在团队协作寻宝过程中，发现自己在团队协调和快速决策方面的潜力。

二、团队合作挑战类活动

1. 室内真人版大富翁

定制一套以公司业务和团队合作元素为基础的大富翁游戏。游戏中的格子可以设置为不同的团队挑战任务，如“共同完成一个销售话术的编写”或者“合作搭建一个产品模型的一部分”。

员工在玩游戏的过程中，会意识到自己在团队合作中的角色和潜力。可能有些员工发现自己在协调团队资源、快速应对挑战任务方面有着很强的能力，而这种能力在日常工作中可能没有机会充分展现。

2. 室内团队接力挑战

设计一系列需要不同技能的接力任务，如知识问答（关于公司业务、行业知识等）、手工制作（与公司产品相关的小物件制作）、体力挑战（如室内简易的健身动作挑战）。

每个员工在接力过程中要发挥自己的特长，这有助于挖掘员工在不同领域的潜力，同时也能让他们看到自己在团队接力中承担不同任务的能力，提高团队合作意识。

三、自我挑战类活动

1. 个人演讲挑战

设定一个宽泛的主题，如“我的职业梦想”或者“我对公司未来的展望”，让员工逐一上台进行限时演讲（如3

5分钟）。

这可以激发员工的表达潜能，很多员工可能平时在公众面前发言比较少，但通过这个活动可以发现自己的演讲才能、清晰表达想法的能力以及在压力下快速组织语言的潜力。

2. 室内密室逃脱单人挑战版（可调整为多人协作）

员工独自进入一个经过特别设计的室内密室（如果担心员工有压力也可设置为两人一组），密室中的谜题需要他们运用自己的逻辑思维、观察力等多方面能力去解决。

这种活动可以让员工发现自己在独自面对困难时的应对能力，挖掘自己的思维潜能和在紧急情况下保持冷静的潜力。

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