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蓝玛团建

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定制团建活动中如何结合企业文化和价值观进行设计

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility531 text_decrease title text_increase

一、明确企业文化与价值观

1. 深入理解

需要对公司的企业文化和价值观有透彻的理解。例如，如果公司的价值观强调团队合作、创新和客户至上，那么这些要点将是团建活动设计的核心导向。

可以通过与高层管理人员、人力资源部门沟通，或者查阅公司的官方文档（如员工手册、企业文化宣传册等）来准确把握。

2. 提取关键元素

从企业文化和价值观中提炼出可操作的关键元素。比如，如果创新是价值观之一，那么“尝试新事物”“突破传统思维”等就可以作为团建活动中的元素。

二、活动类型选择

1. 团队合作类活动

如果团队合作是企业文化的重要组成部分，那么可以选择一些诸如团队拓展训练的活动。例如“信任背摔”，团队成员需要相互信任才能顺利完成，这很好地体现了信任这一团队合作的关键要素。

还有像“齐眉棍”活动，所有成员必须保持高度的协作和同步，以达到共同控制一根棍子的目标，这能有效强化团队合作意识。

2. 创新挑战类活动

当创新是企业价值观时，可以设计一些创意挑战活动。比如“创意建筑竞赛”，团队分组，利用给定的材料（如乐高积木、纸箱等）构建一个有创意的建筑，并且要阐述其独特的设计理念和功能。

或者是“创新头脑风暴接力”，每个团队成员依次提出一个创新的想法，下一个成员要在此基础上进一步拓展，激发团队的创新思维。

3. 社会责任类活动（如果企业价值观包含社会责任）

组织团队参与公益活动，如社区义工服务、环保活动等。例如，可以安排团队到附近的公园进行垃圾清理和植树活动，这不仅体现了企业对社会责任的重视，也能增强团队的凝聚力和社会意识。

三、活动元素融入

1. 活动规则

在活动规则中融入企业文化和价值观。比如在一个竞赛类的团建活动中，如果企业强调诚信，那么可以制定规则，明确禁止任何不诚实的行为（如作弊、虚报成绩等），并且强调诚信行为的奖励。

2. 场景设置

创建与企业文化相关的场景。如果企业的文化具有一定的历史传承，可以设置复古风格的场景，让员工在这样的场景中完成任务，感受企业的历史底蕴。

3. 奖励机制

奖励机制也可以体现企业文化和价值观。例如，如果企业重视团队合作，可以设置团队整体奖项，而不是只注重个人表现；如果创新是核心价值观，可以为最具创意的解决方案设立特别奖励。

四、活动后续跟进

1. 总结与分享

在团建活动结束后，组织员工进行总结与分享。要求员工分享在活动中对企业文化和价值观的新的理解和体会，这有助于进一步强化企业文化在员工心中的印象。

2. 与工作的联系

引导员工思考如何将团建活动中体现的企业文化和价值观运用到实际工作中，例如如何将团队合作的经验应用到项目协作中，或者如何将创新思维带入日常的工作流程。

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