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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司运动会提高员工的工作热情

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility807 text_decrease title text_increase

一、赛前准备阶段

1. 目标设定与激励

设定明确的运动会目标，例如提高团队协作能力或者增强员工身体素质。将这些目标与员工的工作绩效或者职业发展联系起来。例如，表现优秀的团队可以获得额外的培训机会或者在绩效评估中得到加分。

设立丰富的奖项，不仅有团队奖，还有个人奖，如最佳运动员、最佳团队协作奖等，奖品可以是实用的物品或者与工作相关的奖励，如办公设备升级券等。

2. 团队组建与参与

鼓励跨部门组队，这样可以加强不同部门之间的交流与合作。例如，一个项目需要市场部和研发部共同完成，那么在运动会上让这两个部门的员工组成团队参加比赛，有助于他们在工作中更好地配合。

确保所有员工都有机会参与，可以设置多种不同类型的比赛项目，以适应不同员工的兴趣和能力水平，如既有田径类的长跑、短跑项目，也有趣味类的接力比赛、团队拔河等。

二、赛中组织阶段

1. 企业文化融入

在运动会现场展示公司的企业文化，如通过标语、展板等形式。例如，在比赛场地周围设置体现公司价值观（如创新、合作、诚信）的标语牌，让员工在参与运动会的过程中不断强化对公司文化的认知。

让领导积极参与，并且在比赛过程中展现出公司倡导的价值观。比如领导参与团队接力赛，在比赛中表现出积极向上、团队协作的态度。

2. 员工互动与交流

安排互动环节，如在比赛间隙设置员工之间的互动游戏或者交流区域。这有助于打破部门之间的隔阂，增进员工之间的友谊，让员工感受到公司是一个大家庭。

利用社交媒体进行现场互动，创建运动会专属的话题标签，鼓励员工在社交媒体上分享自己在运动会上的照片、感受等，这可以扩大运动会的影响力，也能让员工在社交平台上展示自己积极的工作生活状态。

三、赛后跟进阶段

1. 成果展示与反馈

制作运动会的回顾视频或者图片集，在公司内部展示，让员工重温运动会的精彩瞬间。收集员工对运动会的反馈意见，了解他们的感受和建议，以便未来改进。

强调运动会中的团队协作和个人努力成果与工作的关联。例如，在公司内部会议上提及某个团队在运动会上的出色表现，类比他们在工作项目中也有类似的潜力。

2. 持续激励

将运动会中的积极态度延续到工作中，通过内部宣传、表彰等方式，鼓励员工将在运动会上展现出的拼搏精神、团队协作精神运用到日常工作中。例如，评选出在运动会后工作状态提升明显的员工，给予额外的奖励。

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