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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

室内团建活动中如何促进员工之间的相互了解

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility405 text_decrease title text_increase

一、游戏互动类

1. 破冰游戏

例如“名字接龙”游戏。所有人围成一个圈，第一个人说自己的名字，第二个人要先说第一个人的名字，再加上自己的名字，以此类推。这个游戏可以让员工快速记住彼此的名字，打破陌生感。

2. 团队合作游戏

“齐眉棍”游戏，准备一根轻质的塑料棍，让所有员工分成若干小组，小组成员面对面站成两排，共同用手指托住棍子，将棍子从眉毛的高度慢慢下降到地面，过程中所有人的手指都不能离开棍子。这需要小组成员之间不断沟通、协调，通过合作增进对彼此的了解，包括彼此的反应速度、性格特点（是比较急性子还是慢性子等）。

二、分享交流类

1. 主题分享会

设定一个主题，如“我最难忘的工作经历”或者“我的业余爱好”。让员工轮流上台分享自己在这个主题下的故事，其他人可以提问互动。通过这种方式，员工可以深入了解彼此的工作态度、生活兴趣等方面的内容。

2. 小组讨论

将员工分成小组，每个小组讨论一个与公司业务或者员工生活相关的话题，例如“如何提高我们部门的工作效率”或者“如何平衡工作与生活”。在讨论过程中，员工可以充分表达自己的观点，也能了解其他同事的想法和价值观。

三、才艺展示类

1. 个人才艺表演

鼓励员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、魔术等。表演结束后，可以让其他员工分享自己对表演的感受或者提问。这有助于展现员工的个人魅力和特长，让大家从不同的角度认识彼此。

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