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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过公司团建活动加强员工的领导力培养

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility769 text_decrease title text_increase

一、设置团队挑战项目

1. 目标设定

安排一些需要团队合作完成的复杂任务，如户外探险中的定向越野。在活动开始前，要求员工分组，并让每个小组选出一名临时组长。组长需要根据团队成员的能力和特长，制定完成定向越野的策略，包括路线规划、任务分配等。这有助于锻炼员工的目标设定能力和对整体任务的把控能力，是领导力的重要体现。

2. 资源管理

在团建活动中，如模拟商业经营的游戏环节。每个小组会有一定的初始资源（如虚拟货币、人力等），小组的临时领导者需要合理分配这些资源，以实现团队利益的最大化。他们要考虑如何在有限的资源下，平衡不同任务的需求，例如在保证产品质量的控制成本并提高生产效率。

3. 风险应对

进行一些具有挑战性和不确定性的活动，如攀岩比赛。在攀岩过程中，可能会遇到各种突发情况，如路线选择错误、体力不支等。小组领导者要能够迅速评估风险，制定应对措施，如调整攀岩策略或者鼓励团队成员互相支持，这有助于培养员工在面对困难和风险时的决策能力。

二、开展团队协作训练

1. 沟通协调

组织团队协作的游戏，如多人多足的比赛。在这个活动中，团队成员的步伐需要高度协调一致才能快速前进。临时领导者要起到沟通核心的作用，确保每个成员都能清楚地理解指令，并且能够及时调整团队的节奏。这可以锻炼员工的沟通能力和协调不同成员之间关系的能力。

2. 激励团队成员

在一些长时间、高强度的团建活动中，如马拉松接力赛。小组领导者需要时刻关注团队成员的状态，当成员出现疲劳或者士气低落时，要能够通过合适的方式激励他们，如分享鼓舞人心的故事、给予正面的反馈等。这有助于培养员工的激励他人和提升团队士气的能力。

三、组织团队决策练习

1. 头脑风暴与决策

设立一个需要团队共同解决的复杂问题，如设计一个新产品的营销方案。在活动中，领导者要引导团队成员进行头脑风暴，充分收集各种想法和建议，然后根据团队的目标和资源情况，做出最终的决策。这可以锻炼员工在团队环境下的决策能力和整合不同意见的能力。

2. 反馈与调整

在团建活动结束后的总结环节，领导者要能够对整个活动过程进行反思，接受团队成员的反馈，并且根据反馈对自己的领导方式进行调整。这有助于培养员工的自我反思和持续改进的能力。

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