在新员工素质拓展培训中如何帮助员工建立正确的价值观

在新员工素质拓展培训中，帮助员工建立正确的价值观是至关重要的。正确的价值观如同灯塔，为员工在职业生涯的茫茫大海中指引方向。这不仅有助于员工个人的成长与发展，更能促进企业整体积极向上的氛围形成。

明确企业价值观的内涵。企业的价值观是其文化的核心部分，新员工入职时往往对企业价值观一知半解。培训者要详细地向员工阐述企业价值观包含哪些内容，例如诚信、创新、团队合作等价值观在企业运营中的具体体现。可以通过讲述企业发展历程中的真实故事，让员工了解这些价值观是如何在关键决策和困难时期发挥作用的。比如某企业在面临资金紧张时，依然坚守诚信，按时给供应商付款，最终赢得了供应商的长期信任，渡过难关并发展壮大。

引导员工思考个人价值观与企业价值观的契合点。每个员工都有自己独特的个人价值观，这源于他们的成长背景、教育经历等。培训者要帮助员工认识到个人价值观与企业价值观并非相互独立，而是可以相互融合促进的。例如，一个注重个人成长的员工，在创新氛围浓厚的企业中可以得到更多的发展机会，实现个人与企业的双赢。可以组织小组讨论，让员工分享自己的价值观以及如何与企业价值观相联系，这样能够加深员工对两者关系的理解。

二、实践活动的价值塑造

素质拓展培训中的实践活动是帮助员工建立正确价值观的有效途径。

一方面，团队合作类活动意义非凡。像户外拓展中的拔河比赛或者小组解谜任务。在拔河比赛中，员工能深刻体会到团队力量的强大，一根绳子连接着每个队员，大家为了共同的目标——胜利而努力。团队合作、坚持到底等价值观就会在员工心中扎根。每个队员都要发挥自己的力量，同时又要与队友配合默契，这就是团队合作价值观的实践体现。而在小组解谜任务中，需要大家集思广益，不同思维方式的碰撞才能找到答案，这有助于培养员工的协作精神和包容不同意见的态度。

角色扮演活动也不可或缺。例如模拟企业内部的危机处理场景，员工扮演不同的角色，如管理层、员工、客户等。在这个过程中，员工会面临各种道德和价值观的抉择。如当企业面临危机时，是选择隐瞒部分信息以暂时稳定客户，还是坦诚相待，这涉及到诚信价值观。通过这样的角色扮演，员工能够亲身体验到不同价值观在实际情境中的影响，从而更加深刻地理解正确价值观的重要性。

三、榜样的力量

在新员工素质拓展培训中，榜样的示范作用不可忽视。

企业内部的优秀员工就是最好的榜样。他们在日常工作中践行着正确的价值观。培训者可以邀请这些优秀员工分享自己的经验。比如一位销售冠军，他在工作中始终秉持诚信原则，不夸大产品功效，凭借真诚赢得了客户的信任。他的成功故事能够让新员工直观地看到诚信价值观在工作中的积极作用。而且优秀员工在团队合作中的表现也值得学习，他们善于协调团队成员之间的关系，充分发挥每个人的优势，新员工可以从他们身上学到团队合作的精髓。

行业内的知名人物也可以成为榜样。讲述这些知名人物的奋斗历程和他们所坚守的价值观。例如某位科技行业的领军人物，始终坚持创新，不断推动行业的发展。他在面对困难和质疑时，依然坚定地走自己的创新之路。新员工从这样的榜样身上可以汲取力量，理解正确价值观在长远发展中的重要意义。

本文主要阐述了在新员工素质拓展培训中帮助员工建立正确价值观的多种方法。首先要从价值观建立的基础入手，明确企业价值观内涵并寻找与个人价值观的契合点；其次通过实践活动，如团队合作类活动和角色扮演活动，让员工在实践中感受价值观的力量；最后借助榜样的示范作用，包括企业内部优秀员工和行业知名人物。正确价值观的建立对员工个人发展和企业整体发展都有着不可替代的重要性。企业在未来的新员工培训中可以进一步探索更多创新的方式来帮助员工建立正确价值观，例如结合虚拟现实技术进行更真实的价值观体验场景等。