location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何培养专业的培训师队伍

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility826 text_decrease title text_increase

一、专业知识与技能培训

1. 理论学习

组织培训师学习拓展训练的相关理论，包括心理学基础，如团体动力学原理，了解团队成员在群体环境中的行为模式和心理变化。

学习管理学知识，像领导力理论，因为在拓展训练中常常涉及到培养团队成员的领导能力。

2. 技能训练

开展项目操作技能培训。例如，对于攀岩、高空断桥等户外拓展项目，培训师要熟练掌握项目的安全操作流程，包括安全装备的正确使用（如安全带的穿戴、安全绳的固定等）。

提升沟通技能。培训师需要学会清晰、有效地传达指令，能够根据不同学员的特点采用合适的沟通方式，如对比较内向的学员采用鼓励性的温和沟通方式。

二、实践锻炼

1. 内部实践

在公司内部组织模拟训练课程，让培训师在模拟环境中进行教学实践，熟悉课程流程，发现问题并及时改进。

让新培训师辅助资深培训师开展实际的拓展训练课程，从旁观察学习资深培训师在课程引导、学员互动、突发情况处理等方面的经验。

2. 外部实践

鼓励培训师参与不同类型企业、组织的拓展训练项目。例如，参与企业新员工入职拓展训练，可以了解新员工的需求和特点；参与学校学生的素质拓展训练，能够掌握不同年龄段学生的心理和行为模式。

三、考核与评估

1. 定期考核

设立定期的专业知识和技能考核。例如，每季度进行一次理论知识考核，内容涵盖拓展训练的最新理念、项目安全标准等。

进行技能操作考核，如要求培训师在规定时间内完成一个拓展项目的安全设置，并演示正确的引导流程。

2. 学员反馈评估

收集学员对培训师的反馈意见。可以在拓展训练课程结束后，通过问卷调查、学员面谈等方式，了解学员对培训师的教学内容、教学方法、沟通能力等方面的满意度。

根据学员反馈，对培训师进行针对性的辅导和改进计划制定。

四、持续学习与行业交流

1. 参加行业培训与研讨会

定期安排培训师参加拓展训练行业的专业培训课程，学习新的拓展项目、先进的教学理念等。

鼓励培训师参加行业研讨会，与同行交流经验，分享在拓展训练中的成功案例和遇到的问题解决方案。

2. 关注行业动态

要求培训师关注拓展训练行业的最新动态，如新兴的拓展训练技术（如虚拟现实拓展训练的发展趋势）、行业标准的更新等。

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09