location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京拓展训练中如何评估培训效果

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility513 text_decrease title text_increase

一、参与者反馈方面

1. 问卷调查

设计包含多个维度的问卷，如对拓展训练内容的满意度（例如是否认为训练项目具有挑战性和趣味性），可以用1

5分的量表来衡量（1分为非常不满意，5分为非常满意）。

对培训师的评价，包括培训师的专业能力（如讲解是否清晰、对项目的把控能力等）、沟通能力（是否能够有效地与参与者互动）等方面的评价。

询问参与者对训练环境（在北京的拓展训练场地设施是否完善、环境是否安全舒适等）的看法。

2. 口头访谈

随机选择部分参与者进行一对一的访谈。了解他们在拓展训练中的体验，例如是否有某个项目让他们印象深刻，以及这个项目对他们个人成长或者团队协作方面有什么影响。

询问他们对整个拓展训练流程的看法，是否有觉得不合理或者可以改进的地方。

二、团队协作方面

1. 观察团队互动

在拓展训练过程中，观察团队成员之间的沟通频率和质量。例如，在完成团队任务时，成员之间是否能够积极交流想法、分享信息，还是存在沟通障碍。

看团队成员的角色分配是否合理，是否每个成员都能发挥自己的优势参与到团队任务中。比如在一些需要合作的项目中，有的成员负责领导决策，有的成员负责执行具体任务等。

2. 对比训练前后团队协作指标

可以通过一些简单的团队协作测试来量化团队协作能力。例如，在训练前让团队完成一个简单的合作任务（如搭建积木塔，记录完成时间和质量），在训练后再次进行类似任务，对比完成任务的时间是否缩短、质量是否提高等。

三、个人成长方面

1. 自我评估

让参与者在训练前后分别进行自我评估。例如，在训练前让他们对自己的领导力、沟通能力、解决问题的能力等进行打分（同样用1

5分的量表），训练后再次打分，并对比前后的差异。

要求参与者写出自己在拓展训练中的收获，如是否克服了自己的恐惧心理（如在高空中完成挑战项目），是否学会了新的沟通技巧等。

2. 观察个人行为变化

在拓展训练后的日常工作或学习场景中，观察参与者的行为是否有改变。例如，原本比较内向、不善于表达的参与者，是否变得更加积极主动地与他人交流、提出自己的想法等。

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09