拓展训练公司的培训方式有哪些

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility649 text_decrease title text_increase

1. 户外拓展训练

自然环境利用：拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

项目类型：

领导力提升类：利用户外特殊场地和自然环境，配合团队及个人挑战项目，增加管理层人员非工作状态下的有效沟通，培养领导才能。

企业新人融入类：帮助新员工分析自己，快速完成从“院校人”向“职业人”的转变，融入企业，形成归属感。

创新思维提升类：采用全新项目体验，利用专用道具，从“破”-“立”-“收”三个维度说明创新阶段，提升实际解决问题的能力。

2. 寓教于乐类型

培训师引导：培训师在带领参训人员开展拓展训练时，能够对现场的培训氛围把持有度，互动强度和挑战性不高，同时能够带领学员参与一些趣味性比较强的拓展项目，引导学员领悟到拓展活动针对工作中遇到的一些问题起到融类旁通的作用，既使其感受到活动的趣味性，也能通过拓展训练项目的参与使团队以及个人均有所收获。拓展训练对象主要是针对企事业单位、教育机构、院校等社会公共服务机构的人员。

3. 专业拓展培训类型

团队与个人价值领悟：通过这样的拓展训练，可让介入者从中体会到团队的重要性、公司成长的艰辛历程、企业领导所承担的责任压力，从而让参训者领悟到自己作为企业中的一员要懂得付出，而不是一味的索取，可在未来的工作中充分体现出自己在企业中的价值。拓展训练对象主要是销售人员、公司职员、新员工岗前培训、基层员工。重点项目推荐有毕业墙、穿越黑洞、动力圈等。

4. 军事化拓展类型

军事与拓展结合：这种培训形式主要是针对一些企业把军事训练和拓展训练相结合，这一类培训师除了本身具有军事训练的专业水平，同时也具备团队拓展训练带队的经验，一般适合新晋人员、一线员工。

5. 运动竞技类型

竞技项目特点：运动竞技类型拓展项目有休闲竞技比赛、野外拓展、组队对抗等，具有技艺性、竞争性和规则性的特点。通过竞技活动展示自我、张扬个性，体现人类敢于创新、顽强拼搏、奋力争先的精神。通过竞赛对抗的形式，满足介入者竞争的心理，展示其个人的智慧和才华，还可以使其从中学会正确处理人际关系，宣泄心中的郁闷，调整心态。该类项目通常以趣味运动会形式展开，突出“趣味”主题，在活动中会使用特殊的活动道具，让全员积极地参与到活动中来，以搞笑幽默为前提，让全员在团队活动中没有任何压力和负担，达到彻底放松身心为目的。通过趣味拓展运动会的开展，会大大增强员工的归属感和集体荣誉感，从而提升企业的向心力和凝聚力。