location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动来培养员工的创新思维和解决

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility360 text_decrease title text_increase

一、创意工作坊型团建

1. 目标设定

明确活动的目的是激发创新思维和解决问题的能力。例如，设定一个具体的业务相关问题，像“如何提高我们产品的用户体验度”或者“如何优化我们的工作流程以节省成本”。

2. 活动流程

分组：将员工分成若干小组，每组人数适中，确保不同部门和不同思维风格的员工混合搭配。

头脑风暴：给每个小组一定时间（如30分钟）进行头脑风暴。鼓励成员自由联想、提出天马行空的想法，不设限制。可以采用一些头脑风暴的技巧，比如“6

3 - 5法”，即6个人一组，每人在5分钟内提出3个想法。

方案整合与优化：在头脑风暴之后，各小组对提出的想法进行整合、筛选和优化，形成一个较为完整的方案。

展示与评价：每个小组向全体员工展示他们的方案，其他小组可以提问和提出改进建议。最后由管理层或相关专家对方案进行评价，选出最具创新性和可行性的方案。

二、户外挑战型团建

1. 目标设定

把户外挑战与工作中的问题解决相联系。例如，设定在一个复杂的户外环境（如山地探险或丛林穿越）中，需要解决诸如路线规划、资源分配（食物、水等资源模拟公司资源）等问题。

2. 活动流程

分组出发：按照小组进行户外挑战活动。

遇到问题解决：在活动过程中，必然会遇到各种困难，如道路受阻、资源短缺等。要求小组内成员共同协商解决这些问题，鼓励他们从不同角度思考，尝试新的方法。

经验分享：活动结束后，每个小组分享在户外挑战中遇到的问题、解决方案以及从中得到的关于创新思维和问题解决的启示。

三、角色扮演型团建

1. 目标设定

设定与公司业务相关的角色扮演情景，例如模拟与竞争对手的谈判场景或者处理客户投诉的场景。

2. 活动流程

角色分配：给员工分配不同的角色，包括公司内部的不同角色（如销售、客服、技术支持等）以及外部角色（如客户、竞争对手等）。

情景模拟：各小组按照设定的情景进行模拟演练。在这个过程中，员工需要根据角色的需求，创新地提出解决方案，应对各种突发情况。

反馈与模拟结束后，参与者互相反馈在过程中的表现，总结在创新思维和问题解决方面的经验教训。

share 分享

« 上一篇 2025-05-09

下一篇 » 2025-05-09