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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

新员工素质拓展培训中如何建立良好的人际关系

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility346 text_decrease title text_increase

一、积极主动交流

1. 主动自我介绍

在培训开始时，积极向周围的同事介绍自己。例如，简单说明自己的姓名、所在部门（如果有）、兴趣爱好等。像“大家好，我叫[名字]，我来自[部门]，平时喜欢打篮球，很高兴能和大家一起参加培训。”

2. 参与小组讨论

当进行小组讨论活动时，不要害羞，大胆地表达自己的观点。即使观点不太成熟，也可以先分享出来，然后听取他人的意见。例如在关于团队合作的讨论中说“我觉得团队合作就像一个机器的各个零件，每个零件都有自己的功能，只有协同工作才能让机器运转，我想我们在项目中也应该明确各自的职责，然后互相配合。”

二、展示友好态度

1. 保持微笑和积极的肢体语言

始终保持微笑，这会让他人感觉到你是友善且容易接近的。在与他人交流时，运用积极的肢体语言，如眼神交流、点头等。当同事说话时，用眼神专注地看着对方，表示你在认真倾听。

2. 乐于助人

如果看到有同事在培训活动中遇到困难，主动伸出援手。比如在团队搭建项目中，有的同事不太理解搭建的结构，你可以说“我之前做过类似的，我来给你讲一下大概的思路吧。”

三、尊重和包容差异

1. 尊重他人观点

当同事的观点与自己不不要急于反驳。而是要尊重对方的想法，并且试着从对方的角度去理解。例如在关于培训课程内容的讨论中，同事提出了一种与你不同的理解方式，你可以说“你这个观点很新颖呢，我之前没有从这个角度想过，你可以再详细说说吗？”

2. 包容个性差异

在培训中会遇到不同个性的同事，有的可能比较外向，有的比较内向。要包容这些差异，不要因为同事比较内向就忽视他们。对于内向的同事，可以用更温和、耐心的方式去与他们交流。

四、注重团队合作

1. 明确团队目标

在团队项目中，与团队成员共同明确目标。例如在拓展训练中的寻宝游戏项目中，大家一起讨论“我们的目标是在最短的时间内找到所有的宝物，那我们先分配一下搜索区域吧。”

2. 承担团队责任

在团队中主动承担一定的责任，并且认真完成自己的任务。如果自己负责的部分出现问题，勇于承担责任并且积极寻求解决方案。比如在团队汇报任务中，如果自己准备的部分有错误，要坦诚地说“这部分是我负责的，我没有做好，我们可以一起看看怎么修改。”

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