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新员工培训有哪些历史案例

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility912 text_decrease title text_increase

迪士尼的新员工培训

迪士尼的新员工培训分为三个阶段：迪士尼传统、探索迪士尼和岗位培训。

  • 迪士尼传统：训练员工用迪士尼用语称呼顾客、工作、员工等，明确定位并暗示演职人员如何处理角色。例如，扮演白雪公主的演职人员要接受大量培训，掌握扮演艺术，保持友好态度，具备人际交往技巧，同时熟悉白雪公主的动作，将自己想象成角色本身。
  • 探索迪士尼：让新员工观看迪士尼动画，了解迪士尼的历史和文化，熟悉经典故事和人物角色。

  • 岗位培训：针对不同岗位进行具体的技能培训。

    • 小米的新员工培训

    小米针对95后新员工的特点，设计了以下培训体系：

  • 课程体系：集团训 + 部门训 + 岗位训
  • 分享活动：“师兄师姐说” + “导师面对面” + “大咖面对面”
  • 体验活动：产品创意体验官 + 星际战车PK赛 + 繁星小剧场

    • 中国科学院计算技术研究所的新员工培训

    计算所的新员工培训为期一周，内容包括：

  • 所领导的报告，如所长、党委书记陈熙霖的“科研为国分忧，创新与民造福——研究所的责任与研究者的机遇”报告。
  • 党委副书记、纪委书记李春旺的“诚信科研、廉洁从业，走好职业生涯每一步”报告。
  • 副所长程学旗的“建制化科研与专项工作的思考”报告等。
  • 新员工还参加了户外拓展培训、展厅参观、心理学讲座、职能部门专题报告、“我和计算所的故事&我眼中的计算所”科学家精神座谈会、新员工知识竞赛等活动。

    • 电科真空（12所）的新员工培训

    电科真空（12所）的新员工培训为期八天，内容涵盖：

  • 军事训练：包括站军姿、军体拳、基本指令动作、内务整理等训练。
  • 素质拓展：参与“翻转扑克牌”、“接力五连环”、“买菜配对”、“动力圈”等游戏。
  • 职场第一课：人力资源部副主任李囡进行职业发展和规章制度专题分享。
  • 秘密集体生日会：增强新员工的归属感。
  • 回顾真空发展历史：集团首席科学家冯进军讲解电真空现状及发展。
  • 新老员工交流：新老员工分享职业成长故事。
  • 专题讲座：开展保密知识、质量意识、廉洁从业、环境与职业健康安全、消防安全以及宿舍管理规定专题培训。
  • 职场思维开启：企业管理培训专家宋湘生进行“新员工职业化提升”专题培训。
  • 节目表演：新员工以小组为单位进行节目表演。

    • 国信集团的新员工培训

    国信集团的新员工培训历时7天，通过以下形式进行：

  • 集团领导专题讲座
  • 国信学院讲师授课
  • 拓展训练
  • 实地参观：参观国信展厅、云上艺术中心、城市观光厅和隧道博物馆。
  • 座谈交流

    • 专题授课和教育基地体验：从高效执行力、时间管理、情绪管理、商务礼仪、安全生产等方面进行针对性训练。

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