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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何选择适合自己企业的团建类型和规模

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility399 text_decrease title text_increase

一、考虑企业目标

1. 增强团队凝聚力

如果企业希望提高团队成员之间的信任和合作，那么选择互动性强的团建类型，如户外拓展训练。这类团建通常规模可以根据企业部门或团队的大小来确定，小到一个部门十几人，大到整个公司几百人都可以开展。例如一些信任背摔、团队拔河等项目，需要成员之间密切配合。

2. 提升员工技能

可以选择工作坊或培训类的团建。规模上，对于技能培训类团建，如果是专业技能提升，可能规模较小，以一个业务团队为宜，大概20

50人左右，这样讲师可以更好地与员工互动，如软件编程技能提升的团建工作坊。如果是通用技能，像沟通技巧培训等，可以规模稍大，涵盖多个部门，100 - 200人也可行。

3. 企业文化传承

文化主题的团建活动比较合适，如企业文化知识竞赛、企业故事分享会等。规模方面，可以是全员参与，尤其是在规模较小的企业（几十人到一百多人），全员参与有助于文化的全面传播。在大型企业，可以分部门或分区域逐步开展，每次活动规模在100

300人左右。

二、考虑员工特点

1. 年龄分布

如果企业员工以年轻人为主，像密室逃脱、真人CS之类的趣味性团建会很受欢迎。规模上可以灵活安排，10

50人的小团队进行会比较有趣，能够让大家充分互动。如果员工年龄层比较广，选择一些传统的聚餐加上文艺表演的团建可能更合适，规模可以根据企业整体人数或者以部门为单位，从几十人到全员不等。

2. 兴趣爱好

可以通过员工调查了解大家的兴趣爱好。例如，如果很多员工喜欢户外运动，那登山、骑行等团建活动就比较合适。对于骑行这种有一定危险性且需要一定设备的活动，规模不宜过大，20

50人较为合适；登山活动规模可以相对大一些，50 - 100人左右。如果员工对文化艺术感兴趣，那么参观艺术展览、戏剧表演欣赏等团建就不错，规模可以根据展览场地或剧院的容纳量以及企业预算来确定，一般几十人到一百多人都可以。

三、考虑预算

1. 低预算

公园野餐、公司内部的趣味游戏竞赛等团建类型比较适合。规模上可以是一个部门或者几个关系密切的部门，10

50人左右。这种团建不需要太多的场地租赁和设备费用。

2. 中预算

可以选择户外拓展基地的团建活动或者是在城市周边的度假村进行团队建设。规模上可以是整个公司或者是较大的业务部门，100

300人左右。这样的团建包括住宿、餐饮和活动项目，需要一定的预算支持。

3. 高预算

出国游或者高端定制的主题团建（如豪华邮轮团建）是不错的选择。规模上可能因为成本较高，适合较小的核心团队或者高层管理团队，10 - 50人左右。

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