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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动增强员工对公司未来发展的信心

团建资讯 access_alarms2025-05-09 visibility410 text_decrease title text_increase

一、团建活动的主题设定

1. 与公司愿景相结合

设定一个与公司未来愿景相关的团建主题，例如，如果公司的愿景是成为行业领先的创新企业，团建主题可以是“创新之旅：通往行业巅峰”。在团建过程中，通过各种活动和讲解，让员工深入理解公司的愿景以及实现愿景的战略规划。

2. 强调发展目标

以公司近期和远期的发展目标为主题元素，像“向着目标冲刺：公司未来三年计划大揭秘”这样的主题。在团建时分享公司的发展目标，包括具体的业务增长目标、市场份额目标等，让员工明白自己在实现这些目标中的角色。

二、邀请公司高层参与

1. 分享公司战略

让公司高层在团建活动中直接与员工交流，分享公司未来的战略规划。例如，讲述公司将如何开拓新市场、研发新产品或者进行战略投资等，使员工从高层的视角了解公司的发展方向。

2. 答疑解惑

安排专门的问答环节，让员工可以向高层提出关于公司未来发展的疑问。高层对员工疑问的解答能够消除员工的疑虑，增强他们对公司未来的信心。

三、团队建设活动的内容选择

1. 团队合作挑战项目

开展一些需要团队高度协作才能完成的项目，如大型户外拓展中的“构建未来之城”项目，各小组的员工需要共同规划、设计和建造一个代表公司未来形象的模型。在这个过程中，员工能够体会到团队合作的力量，也能感受到公司未来发展需要大家齐心协力。

2. 创新竞赛

组织创新竞赛类的活动，例如“公司未来产品创意大赛”。鼓励员工发挥自己的创意，为公司未来的产品或服务提出新的想法。对优秀的创意给予奖励，并承诺会在公司未来发展中考虑这些创意的应用，这会让员工觉得自己对公司未来发展有积极的影响力。

四、回顾公司发展历程

1. 历史成就展示

在团建活动中，通过图片、视频或者演讲等形式，展示公司从创立到现在的发展历程，重点突出公司取得的重大成就。让员工看到公司一路走来的不易和辉煌，从而相信公司在未来也有能力持续发展。

2. 员工贡献回顾

同时回顾员工在公司发展历程中的重要贡献，感谢员工的付出。这可以增强员工的归属感，也让他们相信在未来的发展中自己的贡献依然会被重视。

通过活动

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