一、团建前准备 1. 数据收集 在团建之前，人力资源部门或团队领导可以通过问卷调查的方式收集员工对自身职业发展的期望。例如，询问员工目前所在岗位上想要提升的技能（如“您在当前岗位上，希望提升哪些专...

一、自我认知方面 1. 挖掘潜力 在素质拓展培训中，新员工会参与各种具有挑战性的项目，例如攀岩、团队协作的密室逃脱等。这些项目能让新员工发现自己在体力、耐力、解决问题能力等方面的潜力。比如，一个原...

一、员工技能提升 1. 专业培训课程 定期组织内部培训课程，例如针对不同类型拓展训练项目的操作流程、安全规范等进行深入讲解。像攀岩拓展项目，要详细培训员工如何正确安装攀岩设备、如何在攀岩过程中保障...

一、团建前准备 1. 需求调研 在团建前，通过问卷或一对一谈话了解员工对自身职业发展的期望。例如，询问员工是否有晋升的想法、想在哪些方面提升技能（如沟通技能、项目管理技能等），以及他们对自己未来3...

一、培训初期的自我评估 1. 技能与兴趣盘点 在培训开始时，组织新员工进行自我技能评估。例如，可以提供一份包含各种技能（如沟通技能、团队协作技能、专业软件操作技能等）的清单，让员工对自己的现有水平...

一、职业发展规划指导 1. 自我评估 提供性格测试（如MBTI等）工具，帮助新员工了解自己的性格特点、优势和劣势。例如，外向型员工可能更适合销售或对外沟通类岗位，而内向型员工在数据分析等岗位可能更...