一、设定明确目标与规划 1. 目标明确性 在培训开始时，帮助新员工制定清晰、具体、可衡量的短期和长期目标。例如，如果是销售岗位培训，短期目标可以是在一周内掌握产品的基本功能和优势，能够流利地向同事...