一、培训部门的观念错误 1. 认为培训是一次性活动 很多企业的培训部门觉得新员工入职时进行一次集中培训就足够了。实际上，新员工在工作过程中会不断遇到新的问题和挑战，需要持续的培训支持。例如，新员工...