企业内训如果缺乏明确目标，就容易陷入盲目性。一方面，没有目标会使培训内容杂乱无章。培训师可能只是随意拼凑一些看似有用的知识和技能，而没有考虑到员工真正的需求以及企业的发展战略。例如，一个科技企业，如果...