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一、培训内容方面 1. 缺乏针对性 没有根据新员工的岗位需求和技能水平差异定制内容。例如，将所有新员工集中培训，不区分技术岗位和行政岗位，技术岗位的新员工可能会觉得行政流程培训过于冗长，而行政岗位...