一、明确目标与角色 1. 设定清晰目标 团队需要有一个明确、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART）的目标。例如，如果是一个营销团队，目标可能是在本季度将产品的市场占有率提高10%。 2. 定...

一、联合培训计划制定 1. 需求整合 各部门提出自身的培训需求，例如销售部门可能需要提升沟通技巧和客户关系管理能力，技术部门可能需要提高项目管理和团队协作能力。人力资源部门将这些需求进行整合，梳理...