一、知识与技能提升方面 1. 理论知识掌握 如果新员工培训涵盖了薪酬设计的基本理论，如薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等组成部分）、薪酬水平的市场定位原理等知识，那么他们在培训后应该对这些概念有...