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蓝玛团建

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客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

企业团建定制中如何确保活动的参与者兴趣和激情激发

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility126 text_decrease title text_increase

一、了解参与者需求

1. 问卷调查

在团建活动之前，设计一份详细的问卷调查，内容可以包括参与者的兴趣爱好（如运动类、文艺类、益智类等）、喜欢的活动形式（是竞赛型还是合作型）、期望的团建地点等。例如，如果大部分参与者表示喜欢户外运动，那么就可以考虑将团建活动定制为登山或者户外拓展等项目。

2. 小组访谈

选取不同部门、不同层级的员工代表进行小组访谈。这有助于深入了解员工的想法和期望，因为有些员工可能在问卷调查中无法充分表达自己的意见。小组访谈可以营造一个开放的交流环境，让员工能够分享他们对于团建活动的独特见解。

二、设置多样化的活动内容

1. 混合不同类型的活动

将体力活动与脑力活动相结合。比如上午安排团队合作的户外寻宝游戏，考验参与者的体力、观察力和团队协作能力；下午则安排室内的创意工作坊，如团队共同设计一款产品或者制作一个短视频，激发员工的创造力和思维能力。

2. 融入流行元素

关注当下流行的文化、游戏等元素，并将其融入团建活动中。例如，根据热门的综艺节目《极限挑战》设计类似的团建挑战任务，或者引入当下流行的虚拟现实（VR）游戏体验环节，让团建活动更具时代感和吸引力。

三、营造竞争氛围

1. 设立奖项

为团建活动中的各项任务和比赛设立有吸引力的奖项。奖项可以包括物质奖励（如礼品卡、电子产品等）和精神奖励（如最佳团队奖、最具创意奖的奖杯或证书）。这会激发参与者的竞争意识，提高他们参与活动的积极性。

2. 团队竞赛规则

设计合理的团队竞赛规则，确保每个团队都有机会获胜，并且竞赛过程具有一定的挑战性和悬念。例如，在接力比赛中，根据不同团队成员的能力水平合理分配任务，使比赛结果充满不确定性，从而吸引更多的参与者投入到竞赛中。

四、增强团队互动性

1. 打破部门壁垒

在团建活动的分组上，尽量打破部门限制，让不同部门的员工混合组成团队。这样可以促进员工之间的交流与合作，增加员工结识新朋友的机会，同时也有助于营造一个更加融洽的企业氛围。

2. 互动性活动环节

安排一些需要团队成员密切互动的活动环节，如团队建设的信任背摔游戏，或者共同完成一幅大型拼图等。这些活动能够加深团队成员之间的信任和默契，同时也能激发参与者的兴趣和激情。

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