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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京有哪些适合提高员工法律意识的活动

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility386 text_decrease title text_increase

一、法律讲座

1. 专业律师主讲

邀请资深的律师事务所律师，针对与企业和员工息息相关的法律法规进行讲解。例如劳动法律法规，包括劳动合同的签订、解除，加班工资的计算等内容。律师可以结合实际案例，让员工更加直观地理解法律规定。

可以邀请擅长商业法律的律师，讲解知识产权保护、商业合同签订中的风险防范等知识，这对于企业的创新发展和商业运营有着重要意义。

2. 主题讲座系列

开展一系列法律讲座，如每月一次，每次聚焦一个不同的法律主题。比如这个月是消费者权益保护法相关内容（如果企业涉及到消费者业务），下个月是反不正当竞争法相关知识等。

二、法律知识竞赛

1. 企业内部竞赛

以部门为单位组织员工参加法律知识竞赛。竞赛题目可以涵盖宪法、劳动法、合同法等多方面的法律知识。通过竞赛的形式，激发员工学习法律知识的积极性，获胜的部门可以获得一定的奖励，如奖金、荣誉证书或者培训机会等。

2. 与其他企业联合竞赛

联合北京其他企业共同举办法律知识竞赛。这种方式不仅可以扩大员工的社交圈，还可以让员工了解其他企业在法律意识培养方面的经验和做法。

三、模拟法庭

1. 内部案例模拟

选取企业内部可能出现的法律纠纷案例，如员工之间的知识产权纠纷或者员工与企业之间的劳动纠纷等。组织员工扮演不同的角色，如法官、律师、当事人等，进行模拟法庭审判。通过这种方式，让员工亲身体验法律程序，深入理解法律在解决纠纷中的应用。

2. 经典案例重现

重现一些社会上经典的法律案例，如一些有重大影响的商业诉讼或者劳动仲裁案例。员工可以通过模拟这些案例的审理过程，了解法律在复杂情况下的运用以及不同角色在法律程序中的权利和义务。

四、法律咨询日

1. 定期法律咨询

每月或每季度设定一天为法律咨询日。在这一天，邀请律师到企业现场，为员工提供免费的法律咨询服务。员工可以就自己在工作或者生活中遇到的法律问题向律师咨询，如房屋租赁纠纷、个人债务纠纷等。

2. 匿名法律咨询

为了让员工能够更加放心地咨询一些敏感的法律问题，可以设置匿名法律咨询的方式。例如通过在线问卷或者专用邮箱收集员工的法律问题，律师进行回复，保护员工的隐私。

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