location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何通过团建活动提高员工的学习动力

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility942 text_decrease title text_increase

一、选择合适的团建主题与内容

1. 知识竞赛主题团建

设定与业务知识、行业动态或者通用技能（如沟通技巧、时间管理等）相关的知识竞赛题目。将员工分成小组进行竞赛，这种竞赛形式可以激发员工对相关知识的学习热情。例如，在一家科技公司，可以围绕最新的技术发展、编程语言等开展知识竞赛。

为获胜小组提供有吸引力的奖品，如专业书籍、在线学习课程订阅或者参加行业研讨会的机会等，让员工意识到学习知识能够带来实际的奖励。

2. 技能培训与实践团建

组织一些技能培训类的团建活动，比如户外拓展中的领导力培训、团队协作中的项目管理技能培训等。通过专业教练的指导，员工可以在轻松的氛围中学习到新的技能。

在培训后安排实践环节，让员工将所学技能应用到实际的团队任务中。例如，学习了项目管理技能后，让员工分组完成一个模拟项目，在这个过程中巩固所学知识。

二、营造积极的学习氛围

1. 分享会团建

开展“学习经验分享会”主题的团建活动。邀请在公司内部表现优秀、在学习新知识或者提升技能方面有突出成果的员工进行分享。他们可以分享自己的学习方法、如何克服学习中的困难等经验。

在分享会结束后，组织小组讨论，让员工交流自己的收获和启发，同时也可以提出自己在学习中遇到的问题，共同探讨解决方案。

2. 文化建设团建

通过团建活动构建一种重视学习的企业文化。例如，组织一次“学习型团队建设”的团建活动，在活动中制定团队的学习目标、规划学习计划等。

设立学习角或者学习奖励制度等企业文化元素，在团建活动中进行宣传和推广，让员工感受到学习在公司文化中的重要性。

三、加强团队互动与协作中的学习

1. 团队合作项目团建

设计需要团队成员共同学习新知识或者技能才能完成的项目。比如，制作一个短视频，这就要求团队成员学习视频拍摄、剪辑、脚本撰写等技能。

在项目执行过程中，鼓励员工互相学习、互相帮助。成员之间可以分享自己擅长领域的知识，通过这种互动，不仅提高了项目的完成质量，也提升了员工的学习动力。

2. 跨部门学习团建

组织跨部门的团建活动，促进不同部门之间的交流与学习。例如，研发部门和市场部门一起参加团建，研发人员可以向市场人员学习如何更好地将产品推向市场，市场人员可以从研发人员那里了解产品的技术优势等。

设立跨部门学习小组，在团建活动后继续保持交流与学习的机制，共同解决工作中遇到的问题，通过这种跨部门的知识共享和学习，拓宽员工的视野，提高学习动力。

share 分享

« 上一篇 2025-05-08

下一篇 » 2025-05-08