location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

如何选择合适的内训课程

团建资讯 access_alarms2025-05-06 visibility1 text_decrease title text_increase

一、明确培训目标

1. 业务需求

分析公司当前的业务发展状况，例如，如果公司正在拓展新的市场领域，可能需要市场营销、市场调研相关的内训课程。

关注业务流程中的薄弱环节，比如生产效率低下，就可以考虑生产管理、精益生产等课程。

2. 员工能力提升需求

进行员工技能评估，了解员工在专业技能、沟通能力、团队协作等方面的水平。如果员工普遍缺乏项目管理技能，那么项目管理的内训课程会比较合适。

考虑员工的职业发展规划，为有晋升潜力的员工提供领导力、战略规划等高级课程。

二、考量培训内容

1. 实用性

课程内容应能直接应用于工作场景，如销售技巧课程应包含实际销售场景中的应对策略、客户关系管理等实用知识。

2. 前沿性

对于一些技术型企业，内训课程内容要跟上行业的最新发展，像软件开发企业的内训课程要涵盖新的编程语言、开发框架等前沿知识。

三、评估培训师资

1. 专业知识与经验

培训师应在相关领域有深厚的专业知识和丰富的实践经验。例如，财务内训课程的培训师应具备注册会计师资格并且有多年企业财务管理经验。

2. 教学能力

良好的教学能力包括清晰的讲解、有效的互动、根据学员反馈调整教学进度等。可以通过查看培训师的教学评价或者观看其教学视频来评估。

四、考虑培训方式

1. 线上或线下

线上培训适合时间灵活、分布较广的员工群体，成本相对较低，并且可以利用多媒体资源。线下培训则有利于面对面的互动交流、团队建设，适合需要实际操作演练的课程，如设备操作培训。

2. 集中式或分散式

集中式培训适合短时间内传授大量知识的课程，而分散式培训可以将课程内容分成多个模块，在较长时间内逐步进行培训，有助于员工更好地消化吸收知识。

share 分享

« 上一篇 2025-05-06

下一篇 » 2025-05-06