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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司拓展活动有哪些目标人群

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility414 text_decrease title text_increase

一、新员工

1. 融入目的

新员工刚加入公司，对公司文化、组织架构、同事关系等都比较陌生。通过拓展活动，可以让他们更快地融入公司环境，了解公司的价值观和团队氛围。

例如，在一些户外拓展训练中，新员工与老员工混合分组，共同完成任务，这样新员工可以在轻松的氛围中与老员工建立联系，更好地适应新的工作环境。

2. 能力提升

拓展活动能够针对新员工的一些基础能力进行培养，如沟通能力、团队协作能力等。

像在模拟项目的拓展活动中，新员工需要与团队成员交流想法、分配任务，从而提升自己的沟通协作能力。

二、老员工

1. 团队凝聚力提升

随着工作时间的增长，老员工之间可能会因为工作分工等原因出现交流减少、团队凝聚力下降的情况。公司拓展活动可以为老员工提供一个重新拉近关系、增强团队凝聚力的机会。

比如组织一次团队建设的拓展活动，像野外生存挑战等，老员工在活动中需要相互依靠、共同克服困难，从而增强彼此之间的信任和团队归属感。

2. 技能提升与知识更新

拓展活动也可以设计成具有一定培训性质的活动，针对老员工的技能提升和知识更新需求。

例如开展行业前沿知识分享与实践相结合的拓展活动，老员工可以在活动中学习到新的知识，并通过实践活动将知识转化为实际能力。

三、管理层

1. 领导力提升

对于管理层来说，拓展活动可以着重培养他们的领导力。在一些复杂的拓展任务中，如大型团队模拟经营活动，管理层需要发挥领导作用，制定战略、组织团队成员等。

这有助于他们在实际工作中更好地带领团队，提升管理能力。

2. 跨部门协作与战略眼光培养

公司的不同部门管理层可能在日常工作中缺乏深入的交流与合作。拓展活动可以设置跨部门合作的项目，让管理层在活动中加强对其他部门的了解，培养跨部门协作的意识。

一些具有战略模拟性质的拓展活动可以拓宽管理层的战略眼光，使他们能够从更宏观的角度思考公司的发展。

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