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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

在北京团建公司中如何选择合适的活动人员

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility464 text_decrease title text_increase

一、了解员工兴趣

1. 问卷调查

可以在公司内部发放问卷，询问员工对于不同类型团建活动（如户外探险、文化体验、体育竞赛等）的兴趣程度。

例如，设计一些简单的问题，像“你是否对登山感兴趣？”“你更倾向于参观博物馆还是进行团队拓展训练？”等。

2. 部门反馈

与各个部门的负责人沟通，他们通常比较了解部门员工的工作状态和兴趣偏好。

比如，市场部可能更倾向于创意性和社交性强的活动，而技术部可能对轻松的户外活动或者科技体验类活动感兴趣。

二、考虑员工能力

1. 体力状况

对于一些体力要求较高的活动，如野外生存训练或者马拉松接力等，要考虑员工的身体状况。

可以参考员工的健康档案或者平时参加体育活动的情况。如果有员工身体不太好或者缺乏运动，就不适合选择过于剧烈的活动。

2. 技能水平

当选择一些技能型活动，如烹饪比赛或者手工制作时，要考虑员工是否具备相关技能。

也可以选择一些零基础也能参与且能学习新技能的活动，这样可以增加员工的新鲜感和成就感。

三、员工关系因素

1. 团队融合需求

如果公司有新员工入职，那么选择一些有助于新老员工融合的活动很重要。

像团队寻宝游戏，需要新老员工分组合作，这样可以促进彼此之间的交流和信任。

2. 部门协作需求

为了加强部门之间的协作，可以选择跨部门合作的团建活动。

例如，组织一场大型的商业模拟竞赛，需要市场、销售、财务等多个部门协同作战。

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