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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

金海湖团建活动中的员工学习力如何激发

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility168 text_decrease title text_increase

一、设置知识竞赛环节

1. 主题选择

与公司业务相关的知识，例如产品特点、市场趋势等。比如，如果公司是做互联网金融的，可以设置关于金融法规、最新金融科技发展趋势的题目。

通用的职场技能知识，像有效沟通技巧、项目管理知识等。

2. 竞赛形式

分组竞赛，以金海湖的景点或者当地特色为组名，增加趣味性。在竞赛过程中，员工为了取得胜利，会积极学习相关知识，从而激发学习动力。

设立奖励机制，获胜小组可以获得与学习和成长相关的奖励，如专业书籍、在线学习课程的订阅等。

二、开展团队合作学习项目

1. 案例分析

选取一个真实的公司案例，与金海湖的环境相结合进行分析。例如，在湖边设置讨论场景，分析某成功企业在面临类似金海湖的资源（如旅游资源开发）时是如何进行战略决策的。

员工分组讨论，然后每个小组派代表进行分享。在这个过程中，员工可以从其他小组的观点中学习，拓宽自己的思维。

2. 户外拓展与学习相结合

在进行户外拓展项目时，设置学习任务。比如，在进行团队接力划船比赛时，每个队员在交接过程中要分享一个自己最近学到的小知识或者工作技巧。这样，员工既参与了户外拓展，又进行了知识分享和学习。

三、邀请专家或资深员工进行分享

1. 现场讲座

在金海湖的团建场地，邀请公司内部的资深员工或者外部专家进行讲座。讲座内容可以是行业最新动态、个人职业发展经验等。

讲座后设置问答环节，让员工有机会与专家或资深员工互动，深入探讨问题，激发员工对新知识的探索欲望。

2. 一对一交流

安排资深员工与年轻员工进行一对一的交流活动，地点可以选择在金海湖宁静优美的角落。这种近距离的交流可以让年轻员工更好地学习前辈的经验，同时也能促进公司内部的知识传承。

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