location_on 首页 keyboard_arrow_right 团建资讯 keyboard_arrow_right 正文

蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

公司团建活动应如何通过职业规划和未来展望来激发员工的职业激情

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility997 text_decrease title text_increase

一、职业规划方面

1. 个人分享环节

组织员工在团建活动中分享自己的职业规划。例如，安排一个“职业梦想秀”的小环节，让员工轮流上台简单讲述自己目前的职业状况、短期（1

2年）和长期（3 - 5年）的职业规划。这不仅能让员工更加明确自己的目标，同时也能让其他员工从不同的职业规划中获得启发。

在分享之后，可以安排小组讨论，鼓励员工互相交流职业规划中的难点和应对策略，比如如何提升某项技能以达到职业规划中的下一个目标等。

2. 专家指导

邀请职业规划师或者公司内部的资深员工作为嘉宾参加团建活动。职业规划师可以为员工提供一些通用的职业规划方法和思路，如如何根据自身优势和市场需求制定合理的职业规划等。

资深员工则可以分享自己在公司内的职业发展历程，包括曾经遇到的困难、如何克服以及如何利用公司的资源来逐步实现自己的职业目标。这可以让员工看到在公司内实现职业成长的可能性。

3. 职业规划工作坊

在团建活动中设置职业规划工作坊，提供一些工具和模板，帮助员工重新审视自己的职业规划。例如，分发SWOT分析模板，让员工分析自己在职业发展中的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

通过工作坊的小组合作形式，员工之间可以互相提出建设性的意见，帮助彼此完善职业规划，从而提高员工对自身职业发展的关注度和积极性。

二、未来展望方面

1. 公司愿景传达

在团建活动中，公司高层或管理者可以再次强调公司的愿景和使命。例如，通过一个精彩的演讲，讲述公司在未来5

10年的宏伟目标，如开拓新的市场、推出创新的产品或服务等。让员工了解公司的发展方向，使他们能够将自己的职业发展与公司的未来联系起来。

可以使用多媒体手段，如播放精心制作的视频，展示公司未来发展的蓝图，包括新的办公环境、扩大的业务范围以及可能带来的个人职业发展机会等。

2. 个人在公司未来中的角色

开展一个名为“我在公司未来中的角色”的活动。让员工分组讨论，如果公司实现了未来的愿景，自己可能会在其中扮演什么样的角色。每个小组可以推选一名代表进行发言，分享小组讨论的成果。

这有助于员工从宏观的公司未来发展角度思考自己的职业定位，激发他们为了在公司未来中承担更重要的角色而努力提升自己的动力。

3. 奖励与未来发展挂钩

在团建活动中宣布一些与未来发展挂钩的奖励机制。例如，设立“未来之星”奖项，奖励那些在职业发展方面有明确规划并且积极朝着公司未来发展方向努力的员工。

明确说明这些奖励不仅是对员工目前表现的认可，更是对他们未来在公司中发展潜力的肯定，鼓励员工积极规划自己的职业道路，以适应公司的未来发展需求。

share 分享

« 上一篇 2025-05-08

下一篇 » 2025-05-08