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10余年行业经验，3000多公司选择

客户连续培训、持续培训以及转介绍占很大比重

拓展训练公司如何提高员工的工作积极性

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility262 text_decrease title text_increase

一、薪酬与福利方面

1. 合理薪酬体系

建立公平、透明的薪酬体系，根据员工的工作岗位、技能水平、工作绩效等因素确定薪酬。例如，对于拓展训练教练，如果其带队的客户满意度高、训练效果好，给予相应的绩效奖金。

定期进行薪酬评估，确保员工的薪酬与市场水平相匹配，避免员工因为薪酬过低而产生消极情绪。

2. 福利保障

提供完善的福利，如健康保险、带薪休假等。对于经常在户外带队的员工，可以额外提供户外装备补贴或者安全保障福利，如定期的健康检查，特别是针对户外工作可能面临的风险，如中暑、跌打损伤等的专项检查。

二、职业发展方面

1. 培训与晋升机会

为员工提供丰富的培训机会，如拓展训练新方法、新理论的培训，提升员工的专业技能。对于表现优秀的员工，给予晋升机会，例如从初级拓展训练师晋升为高级拓展训练师，或者晋升为培训项目主管等管理岗位。

制定明确的职业发展路径，让员工清楚自己在公司的发展方向。例如，绘制出从新员工到资深员工，再到管理层的不同阶段需要达到的能力标准和晋升条件。

2. 内部转岗机会

允许员工在公司内部进行转岗，以满足员工不同的职业兴趣。比如，从事后勤保障工作的员工如果对拓展训练教练工作有兴趣并且具备相关能力，可以提供转岗机会。

三、工作环境与氛围方面

1. 舒适的办公环境

确保办公场所的舒适性，对于室内办公的员工，提供良好的办公设施，如舒适的桌椅、充足的照明等。对于户外训练场地，也要保证场地的安全性和舒适性，如平整的地面、安全的防护设施等。

2. 团队氛围营造

组织定期的团队建设活动，如户外拓展活动（当然是不同于公司业务的轻松拓展活动）、聚餐等。鼓励员工之间的合作与交流，在公司内部建立良好的人际关系。例如，设立员工互助基金，当员工遇到困难时，其他员工可以提供帮助，增强团队凝聚力。

四、工作内容方面

1. 工作多样性

避免员工工作内容的单调重复，对于拓展训练项目，可以不断创新和优化。例如，定期更新拓展训练的项目内容，将传统的团队合作项目与新兴的户外挑战项目相结合，让员工在工作中有新鲜感。

2. 工作自主权

给予员工一定的工作自主权，如拓展训练教练可以根据客户团队的特点自主设计部分训练流程，在遵循公司安全和质量标准的前提下，让员工能够发挥自己的创造力。

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