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蓝玛团建

10余年行业经验，3000多公司选择

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如何评估一个北京团建活动的成功与否

团建资讯 access_alarms2025-05-08 visibility549 text_decrease title text_increase

一、团队成员参与度

1. 出勤情况

如果大部分成员都积极参加，很少有请假现象，这是一个积极的信号。例如，一个30人的团队，只有1

2人因特殊不可抗原因缺席，说明成员对活动有较高的期待和参与热情。

2. 活动中的投入程度

观察成员在团建活动中的表现，如在团队游戏、拓展训练等环节中是否积极投入。例如，在接力比赛中，成员是否全力以赴，互相加油鼓劲，而不是敷衍了事。

二、团队凝聚力提升

1. 沟通与协作

活动结束后，团队成员之间的沟通是否更加顺畅。例如，原本部门之间交流较少的员工，在团建后是否开始主动交流工作或者生活上的事情。

在团建活动中的协作项目中，如搭建大型积木等，成员是否能够快速理解彼此的角色，高效协作，并且这种协作能力是否能在回到工作场景中有所体现。

2. 团队氛围改善

活动后团队的整体氛围是否更加和谐、积极向上。例如，是否减少了办公室内的矛盾和摩擦，员工之间的笑容更多了，互动更频繁了。

三、员工反馈

1. 满意度调查

通过问卷调查的方式收集员工对团建活动的满意度。调查内容可以包括对活动地点、活动内容、组织安排等方面的评价。例如，若在满意度调查中，80%以上的员工对活动表示满意或非常满意，说明活动在整体上是成功的。

2. 口头反馈

注意员工在活动结束后的口头反馈，比如在茶水间、办公室闲聊时，员工是否对团建活动有正面的评价，是否提到还想参加类似的活动等。

四、与团建目标的契合度

1. 设定目标

如果团建的目标是提高新员工的融入感，那么就要看新员工在活动后的表现。例如，新员工是否更加了解公司文化，是否与老员工建立了初步的联系等。

若是为了缓解工作压力，就要观察员工在活动后的精神状态是否更加放松，工作效率是否有所提高。

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